诸暨“1+3+3”模式建立廉政风险防控机制
发布日期:2018-04-11访问次数: 信息来源:省工商局字号:[ ]


  为深入推进惩防体系建设,提高市场监管系统风险防控能力,确保权力行使正确、行政依法规范、干部勤政廉政,近日,诸暨市局在总结前阶段廉政建设工作的基础上,进一步深化认识,建立廉政风险防控机制,通过查找干部在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的风险点,实现廉政风险的前置处理和有效预防,树立部门良好形象。
  一次排查,确定风险等级。根据每名干部的工作岗位和工作职责,查找并锁定存在或潜在的廉政风险和监管履职风险,认真分析、细化风险的内容和表现形式。对排查出的廉政风险点和监管履职风险点进行逐个分析、审核,按风险发生几率或危害损失程度将廉政风险分为三个等级,对各类风险点逐一进行评估后予以公示。
  三项举措,健全防控措施。一是开展廉政教育。结合年度、季度党风廉政专题教育和廉政谈话,及时指出每名干部的廉政风险点,提出防控要求,开展相应教育。二是落实预防措施。根据各个岗位职能,加强对工作的事前、事中、事后监管,做到风险早发现、早防控、早化解。三是加强外部监控。通过公开职责、流程、依据、程序等,保证权力公开透明运行,促进风险防范。
  三种机制,形成长效管理。一是建立风险点动态管理机制。根据新收集、新发现的情况问题,结合工作实际,及时对廉政风险点进行补充更新,对风险等级评定作向上、下动态调整,实现风险点的动态管理。二是健全风险预警机制。对发现苗头性、倾向性问题和风险隐患,根据风险等级,运用四种形态,抓早抓小;对违纪违法行为,及时将有关线索移送纪检监察部门。三是完善检查考核机制。建立和完善廉政风险防控机制建设检查考核制度,通过信息监测、定期督查、上级检查、社会评议等方式,对廉政风险防控情况进行检查考核。





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